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希望職種で内定獲得

希望職種にこだわっている場合は外資系企業もアリ!

皆さんは就活で何を軸に企業選びをしていますか?
業界、職種、企業規模、勤務地、給与・・・など人それぞれだと思います。
今回は希望職種で内定を獲得するには、どうしたら良いか解説をしていきたいと思います。

まず、希望職種で採用が行われているかがポイントになりますが大抵の会社では「総合職」と「一般職」という大きなカテゴリーに分けれられ具体的な部署は入社後に伝えられるという場合が多いです。
漠然と「営業をやりたい」とか「事務職がいい」という感覚は皆さんも既に持っている方も多いと思いますが営業でもルート営業なのか新規開拓営業なのか?またノルマがあるのか、無いのか?で大きく変わってきます。同様に事務職でもひたすらPC作業なのか人前で話したりする機会があるのかでも変わってきます。

このように希望職種で入社をするというのは意外と難しいという現状があります。

ただ部署別採用を行っている会社もあります。
それは外資系企業です。
部署別採用を行っている外資系企業で本当に自分のやりたいことをしてキャリアをつけて転職するというのも一つの方法です。
転職市場では基本的に職種別採用です。
どうしてもこの仕事がしたいと明確に職種が決まっている方はこのように部署別限定採用をしている企業で内定獲得をする方法もあります。

面接で他の応募者と圧倒的な差を付けて希望職種を勝ち取る!

また、可能性は低くなりますが総合職で応募をして面接などで希望職種を伝えるという方法もあります。
ただこの場合は、必ずその職種で採用されるという保証はありません。希望職種で内定をもらえる可能性を高めるには面接などの選考を通して他の応募者と圧倒的な差をつけて企業から何としても当社に入社してほしいと思わせる必要があります。企業はどうしても採用したい!という学生には「職種を選ばせてあげるから当社に来てほしい」とか「是非○○さんに当社に入社してほしいから希望の職種で採用したい」などと言って入社の承諾を得ようとしてきます。

このように希望職種で入社をするには、ただ漠然と就活をしていても良い結果は得られません。
部門別限定の採用をしている企業(主に外資系企業)を研究してみたり、総合職での応募から希望職種を勝ち取るなどより高いレベルで就活に挑みましょう!

総合職で希望職種で入社したい!新卒で希望配属先を勝ち取る方法

 

 

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