面接は企業の意図を理解して回答するべき!
インターンシップなどで就活生に「何か不安なことありますか？」と聞くと、たいていの就活生が「面接が不安」と答えます。
自分をどうアピールしてよいかわからない･･･とか聞かれた質問にしっかり答えられるか不安･･･といった声をよく聞きます。確かにこのような不安を抱える就活生が多いのも理解できます。
実際に面接は集団面接なのか個別面接なのか、１次面接なのか２次面接なのか役員面接なのかで質問内容も変わってきますから対策に時間がかかります。また、予想外の質問をされたり圧迫面接をされたりすることもあるかもしれません。
ただどの面接においても企業側は意図を持って質問をしています。当然、予想外の質問や圧迫面接にも意図はあります。その意図を事前に理解しておくことで効率よく面接対策ができて、面接突破率も上がっていきます。
予想外の質問にも意図はある!
では予想外の質問をされたときの対処法と企業の意図はなんだと思いますか？
企業の意図は困った時にあなたがどういう対応をするかテストしているのです。要はあなたを困らせて対応力を見たくてわざとその種の質問をしている訳です。では適切な対処法はというと、冷静に論理的に回答をすれば良いのです。頭が真っ白になって何も答えられないとか、考えをまとめらずに話し出してしまうと結局何を言っているかわからなくなってしまいます。そうなってしまうと面接ではアウトです。普段から論理的に考える習慣をつけて予想外の質問をされた時も冷静に論理的に回答をすれば良いのです。ただ、面接当日にいきなり出来るものではありませんから普段から意識して対策をしておく必要があります。
自己満足のアピールはダメ！
１例をあげて説明をしましたが、面接では即アウトとなる人とほぼ通過できる人で２極化する傾向にあります。それは企業が求めている回答が出来ているかと、面接時の印象が良いかどうかということが決め手になります。面接時の印象について次の機会に触れるとして、面接の通過率が良い人は企業の求めている回答が出来ている人、なかなか通過できない人は企業の求めている回答が出来ていない可能性が高いです。企業が何を求めているのかをしっかりと押えておかないと何度面接をしてもおちてしまいます。
面接での通過率を上げるために、面接対策も効率的に行っていきましょう！