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キャリアアカデミー『就活塾』Blog

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猿でも分かる自己分析

就職活動となると、とにかく「まずは、自己分析をして」
と色々な場所で言われると思います。

自己分析をやらなければならないのは分かったけど、
自己分析をして、何を理解できたらいいの?
何ができたらゴールなの?

という悩みを持つ人は多いと思います。

実際、この「ゴール」が分かっていなければ、
様々な自己分析のツールやワークをやっても、
「それで?」となってしまいます。

そこで、今回は『就活のための自己分析』についてのアドバイス
をお伝えします。

”就活のための”とつける理由は、
”自分を知り、自分の将来を考えるため”の自己分析には、
キリがないからです。

これはより深く、今後もずっと「納得のいく人生」のために考え
続けていくものでしょう。

そうした将来の明確なキャリアビジョンにまで思いをはせると、
なかなか就活の期間中には手に負えません。

ましてや社会を経験していない学生さんにとっては、多くの場合
「想像しようがない」もので、難しいでしょう。

さて、本題の『就活のための自己分析』についてですが、
このためにはまず、就職活動の目標を考える必要があります。

『就職活動の目標』←『就活(手段)』←『自己分析(手段)』

こういった構図になりますね。

就活の目標は基本的に

「自分が本当にやりたい仕事を見つけ、志望企業の内定を得ること」
「自分に本当にあった仕事を見つけ、志望企業の内定を得ること」

と考えるのがよいと思います。

つまり、

(1)自分が本当にやりたい仕事をみつける
 OR 自分に本当にあった仕事 をみつける

(2)志望企業の内定を得る

これらをするための『自己分析』ということになります。

(1)(2)のために、【自己分析で明確にすべきこと】を整理すると、
下記の通りになります。

(1)自分が本当にやりたい仕事をみつける
【自己分析で明確にすべきこと】
仕事としてやりたいこと、将来やりたいこと

(1)自分に本当にあった仕事を見つける
【自己分析で明確にすべきこと】
向き不向き、得意不得意、適性

(2)志望企業の内定を得る
このためには選考を通過することが必要です。

よってESや面接で重要な下記の内容を、しっかりと書き・話すための
準備として、自己分析が必要です。

・自己PR
【自己分析で明確にすべきこと】
自分の強み、特徴、長所など

・志望動機
【自己分析で明確にすべきこと】
この業界・職種・企業でなければならない理由

・学生時代に頑張ったこと
【自己分析で明確にすべきこと】
大学時代に何を頑張ったか、そこから何を得たか

・入社後の展望
【自己分析で明確にすべきこと】
入社後にどのように活躍したいか

このように考えると、自己分析で何が明確にできればゴール
なのか、分かりやすいと思いませんか?

いろいろな自己分析のツールやワークを通して、上記に挙げた
【自己分析で明確にすべきこと】を見つけていきましょう。

就活用のノートを用意して、メモして整理しておくとよいと思います。

もしくは、上記に出てきた【自己分析で明確にすべきこと】の内容を
ワードなどにまとめて、就活用のシートを作ると良いでしょう。

それでは、皆さんの就職活動を応援しています。

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就活イベント 6/13~

【2013卒向けイベント】

6月14日,15日 13:00~18:30
アクセス就職セミナー 東京会場
https://www.ac-lab.jp/top/index.php?module=JointSeminar&action=SeminarDetail&seminarid=30&

6月16日 13:00~17:00
ソーシャル就活サミットSSS
http://shukatsu-mirai.com/event/sss616/

6月16日 13:30~21:00
アジア海外就職フェア
http://zest-agent.co.jp/asia_job/

6月17日 12:00~17:00
レジナビフェア
http://www.residentnavi.com/rnfair/details.php?smno_id=10229

6月18日 13:00~17:00
スポーツリンク就職ナビ2013
http://2013.sportslinknavi.com/seminar/schedule.php

6月18日 18:30~20:30
体育会就職フォーラム2013
http://www.saitama-taiikukai.jp/02.html

6月19日 11:00~17:00
Career Forum 東京ドームシティ プリズムホール
https://job.nikkei.co.jp/2013/event/detail/223

6月20日,21日 10:30~
就職博 新宿エルタワー
http://www.gakujo.ne.jp/2013/events/detail/tokyo/062021.html 

【2014卒向けイベント】
6月16日 13:00~
OB・OGフェスタ ベルサーレ汐留
http://www.gakujo.ne.jp/2014/events/detail/tokyo/obog0616.html

6月19日 18:30~21:00
就活ぶっとびサミット
http://goo.gl/8c3c6

6月30日 11:00~18:00
みん就フォーラムin東京
http://www.nikki.ne.jp/event/20120630/?scid=we_gosetsu_tokyo_20120507

7月1日 10:00~18:00
Jobweb Style 2012 Summer
http://intern.jobweb.jp/sp/jss2012_index

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6月のイベント情報

【2013卒向けイベント】

6月6日 11:00~18:00
大学生協主催合同説明会 新宿NSビル
http://www.withnavi.org/job/gousetsu/120606.html

6月9日 11:00~16:00
適職発見LIVE 大田区産業プラザ
http://job.rikunabi.com/2013/contents/event/?contents=tekisyoku/120609_tokyo&isc=r1rm00004285

6月13日 13:00~17:00
東商の合同説明会
http://www.ac-lab.jp/top/_html/0000/tosho/

6月14日 13:00~18:30
アクセス就職セミナー 東京会場
https://www.ac-lab.jp/top/index.php?module=JointSeminar&action=SeminarDetail&seminarid=30&

6月16日 13:00~17:00
ソーシャル就活サミットSSS
http://shukatsu-mirai.com/event/sss616/

6月19日 11:00~17:00
Career Forum 東京ドームシティ プリズムホール
https://job.nikkei.co.jp/2013/event/detail/223

6月20日、21日 10:30~
就職博 新宿エルタワー
http://www.gakujo.ne.jp/2013/events/detail/tokyo/062021.html 

【2014卒向けイベント】
6月7日、12日 18:00~21:00
インターネット企業の経営戦略・新規事業立案体感セミナー
渋谷マークシティウエスト17階セミナールーム
http://my.formman.com/form/pc/Qc6FGbsnolwEkTTT/

6月16日 13:00~
OB・OGフェスタ ベルサーレ汐留
http://www.gakujo.ne.jp/2014/events/detail/tokyo/obog0616.html

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シェアNo.1!企業特集

「もう企業選びに疲れてきました。。。」

という声を最近、頻繁に聞くようになりました。

日本に存在する企業数は400万社を越えますが、
それでも限られた就職情報サイトのみで就活を
行っていると、出会える企業も限られてしまい、
もうサイトを見飽きてくるでしょう。

今日はそんな就活生のために、

『国内シェアNo.1』
という切り口から企業を
探してみようと思います!!

まず参考にしたいのがこちらの記事です。

◆シェア日本一!のニッチな企業

こちらには11社の企業が特集されています。

個人的には特にこちらの2社に惹かれました。

【管楽器の金属めっきで圧倒的No.1 
 日本電鍍工業】

会社ホームページはこちら

残念ながら現在、採用は行っていない様子。

【“見せる光”を創り出す照明のプロ、
  トキ・コーポレーション】

会社ホームページはこちら 

こちらは採用を行っている様子。
空間デザインなどに関心がある人は良いかもしれません。

次に、検索して見つけた企業をいくつか見てみましょう。

◆世界中に「安心・安全・楽楽」をお届けする
 株式会社PATLITE(パトライト)

パトカーについているパトライトでおなじみの回転灯に始まり、
さまざまな回転灯においても大きなシェアを占める企業。
パトカーの回転灯ではなんと国内シェア90%以上。


◆自動ドアのパイオニア企業 ナブコドア株式会社

こちらは自動ドアの国内シェアNo.1企業です。
自動ドアに取って代わるものは今のところ聞かないので、
ニッチと言えどなかなか衰退しそうにありません。

まだまだあります、シェアNo.1企業。

次はTBS「がっちりマンデー!!」の特集より。

◆誰も知らないシェアNo.1~日本の底力~

残念ながら、こちらの5社は現在、採用はしていない様子。
しかし、ユニークな商品・サービスを扱っている企業は多いものです。
まだまだ知らない範囲があり、面白そうですね。

今回の特集はここまでにしますが、
自分が興味を持っている分野、身近なモノに関して、
シェアNo.1の企業を探してみてはいかがでしょうか?

「内定を得られない」という学生が多数いる一方、
「新入社員が欲しい」という企業も多くある。

そんなことをよく耳にします。

まだまだ、みなさんは出会えていないだけの可能性が高い。
しかし、自信をなくして、その企業を見つけることを
やめてしまえば、企業に出会うことができません。
自信をなくさず、出会う努力を続けましょう!

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ES締め切り一覧

これから締め切りのESの一覧です。

大手企業が中心となっておりますが、この時期になったので、
大手志望の人でも中小企業とのESの提出の割合は、5:5程度にしましょう。

毎年、大手を狙うばかりに就職できない高学歴の人がいます。
中小企業でも良い企業は、たくさんありますよ。

また、締め切り日・締め切り時間に関しては、ご自身でお調べ
するようよろしくお願いします。
このブログでは、一切の責任を負いかねます。

【2013卒】
2012年5月25日/キユーピー株式会社・総合職
2012年5月25日/スズキ・技術職
2012年5月25日/三井住友建築株式会社・事務系総合職
2012年5月25日/味の素株式会社・全国型/総合コース
2012年5月27日/ヤクルト(第3回)・総合職事務系
2012年5月28日/積水ハウス株式会社・営業職
2012年5月28日/株式会社ブリヂストン(第6期)
2012年5月28日/アクセンチュア株式会社
2012年5月28日/株式会社日立製作所
2012年5月31日/野村総合研究所・アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、本社スタッフ
2012年5月31日/三井住友海上火災保険株式会社
2012年5月31日/イオンモール株式会社
2012年5月31日/ソニーグローバルソリューションズ株式会社(第5期(前半))
2012年6月1日/日本出版販売株式会社
2012年6月6日/株式会社NTTデータ
2012年6月7日/資生堂・事務系夏採用(営業、スタッフ、財務・経理)
2012年6月8日/KDDI株式会社(夏採用2次)
2012年6月11日/株式会社リコー
2012年6月11日/NTT西日本
2012年6月15日/トヨタ自動車・事務系
2012年6月15日/トヨタ自動車・技術系
2012年6月20日/ソニー・技術系/事務系
2012年6月21日/本田技研工業株式会社

【2014卒】
2012年5月28日・ボストン・コンサルティンググループ
2012年5月31日/厚生労働省インターンシップ
2012年5月31日/金融庁 インターンシップ
未定/日本GE株式会社・インフォメーション・テクノロジー・リーダーシップ・プログラム(ITLP)
2012年6月6日・法務省
2012年/6月8日・外務省
2012年/7月2日・DeNA エンジニアインターン
2012年/7月27日・国土交通省 航空局
2012年/5月・6月に説明会開催・ベイン・アンド・カンパニー
要問合せ/日本GE株式会社(IT部門・財務部門)
要確認/Google
5月中旬発表/BARCLAYS(投資銀行)
6月上旬に受付開始/ユニリーバ・ジャパン

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今後は「志望度」が鍵

みなさん選考の進み具合はいかがでしょうか?

内定率についてこんなニュースがありました。(リクルート調査)


2013年春卒業予定で就職を希望する大学生のうち、
4月1日時点で内定を取得したのは全体の13.5%

加えて、4月から本日5月12日までの約一ヶ月間で、
大企業などから内定を得た学生が増えたようですね。

正確な内定率はわかりませんが、現時点で希望の内定を獲得し、
就活を終了する学生もちらほらと見ます。

しかしそれは、あくまで一部の就活生でしょう。

志望していた企業から内定が得られず、
焦っている就活生もとても多いと思います。

人事や採用支援の方々からは、


「5月以降は特に、大企業への内定を目指していた就活生の
多くが、その倍率の高さに夢破れ、焦り始める時期。」

という言葉をよく聞きます。

改めて企業を選びなおし、新たにエントリーを増やしたり、
残ってる選考を進める就活生も多いことでしょう。

そこで、1つ気をつけて欲しいことをお伝えします。

時期が進むにつれ、就活生はとにかく「内定」に目が行きます。

その企業で活躍し、入社後を描くほど「志望度」が高いわけではない。

そんな状態で、「内定獲得」に比重を置いた就活の傾向が強まります。

もちろん仕方のないことですが、その考えが「内定を獲得できない」
という状況を引き起こす原因に
なってしまう場合があります。

当然、企業にとっては、「内定獲得」のために難易度を落として
選考を受けに来た就活生は、あまり嬉しい存在ではありません。

多くの場合、そういった就活生は「内定を得ることがゴール」に
なってしまっているからです。

企業が欲しいのはあくまで、「入社後に活躍してくれる人材」であり、
「内定を得ることはスタート」と考えている人物です。

まったくの真逆ですね。

こういった不一致によって、内定を取り急ぐ就活生は、
【内定を得られない悪循環】に陥ってしまうパターンが起きてきます。

「内定獲得」に急ぐ就活生が増えるこれからの時期、

当然のごとく、逆に企業は「志望度の強さ」を重視する傾向になります。

内定を出したが、志望度が低いために内定辞退。

入社後を想定しても、志望度が低かったために離職のリスクが高い。

このような想定から、「志望度の強さ」が重視されるのは、
企業の事情を考えれば当然です。

内定を得るためにこそ、自分の企業選びの軸を大切に、
しっかりと企業を選んで選考に臨みましょう。

「雇用してもらうことを志願する」というのは、
それほど軽い行為ではありません。

少し厳しいお話となりましたが、こういった企業の目線・事情を
しっかりと踏まえて臨むことが、自分と企業の関係がうまくいく
(内定を頂く)ために必要なことです。

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ES・インターン情報

これから締め切りのESの一覧です。

大手企業が中心となっておりますが、この時期になったので、
大手志望の人でも中小企業とのESの提出の割合は、5:5程度にしましょう。

毎年、大手を狙うばかりに就職できない高学歴の人がいます。
中小企業でも良い企業は、たくさんありますよ。

また、締め切り日・締め切り時間に関しては、ご自身でお調べ
するようよろしくお願いします。
このブログでは、一切の責任を負いかねます。

2012年5月11日/ソニーグローバルソリューションズ株式会社(第四期(最終))
2012年5月13日/川崎重工業株式会社・事務系
2012年5月13日/インテル株式会社
2012年5月15日/株式会社KNTツーリスト
2012年5月15日/東急建設株式会社(第3回)・事務・土木施工・建築施工・設備
2012年5月15日/三菱UFJリース株式会社・一般職
2012年5月16日/JR東日本・総合職
2012年5月16日/三菱電機・総合職技術系
2012年5月17日/阪和興業株式会社・総合職
2012年5月17日/ハウス食品・生産技術職
2012年5月17日/三菱電機・総合職事務系
2012年5月17日/コーセー(東京)・美容スタッフ
2012年5月18日/ノリタケカンパニーリミテド 
2012年5月18日/JTBグループ  メディアリテーリング、サンルート
2012年5月18日/JTBグループ  ビジネストラベルソリューションズ
2012年5月18日/三井住友トラスト・グループ・Gコース(全国転勤型)
2012年5月20日/テイ・エス テック株式会社
2012年5月20日/キヤノンファインテック 
2012年5月20日/株式会社ユナイテッドアローズ
2012年5月21日/近畿日本ツーリスト・エリア社員
2012年5月21日/パナソニック株式会社(6月度)・事務系、技術系
2012年5月21日/KDDI株式会社(夏採用)
2012年5月21日/三井住友銀行・総合職
2012年5月23日/株式会社近畿日本ツーリスト東北
2012年5月23日/株式会社近畿日本ツーリスト中国四国
2012年5月24日/横浜ゴム・事務系
2012年5月25日/キユーピー株式会社・総合職
2012年5月25日/スズキ・技術職
2012年5月27日/ヤクルト(第3回)・総合職事務系
2012年5月28日/積水ハウス株式会社・営業職
2012年5月28日/株式会社ブリヂストン(第6期)
2012年5月28日/アクセンチュア株式会社
2012年5月28日/株式会社日立製作所
2012年5月31日/野村総合研究所・アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、本社スタッフ
2012年6月7日/資生堂・事務系夏採用(営業、スタッフ、財務・経理)
2012年6月15日/トヨタ自動車・事務系
2012年6月15日/トヨタ自動車・技術系
2012年6月20日/ソニー・技術系/事務系

【2014卒】
2012年5月18日/JAXAインターンシップ
2012年5月31日/厚生労働省インターンシップ
2012年5月31日/金融庁 インターンシップ
未定/日本GE株式会社・インフォメーション・テクノロジー・リーダーシップ・プログラム(ITLP)

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企業を選ぶ基準

今回紹介するホットエントリーはこちら。

いい会社≠働きたい会社?
入社1年目に僕が気づいてしまったこと
グリー株式会社 代表取締役社長 田中良和 <前編>

この記事に、企業を選び直している就活生に活かして
欲しいアドバイスがあるのでご紹介します。

いま皆さんはどんな基準で志望企業を選んでいますか?

「やりたいこと」に焦点を当てた就職活動は多くの人が
行いがちです。もちろん、それが悪いとは言いません。

この記事ではこんなことが言われています。

「皆『会計士になりたい』とか職能にフォーカスして会社を選びがちですが、
それ以上に『どんな人たちと仕事をするか』のほうがすごく大事だよ。
会社って1社1社全然違うんだと。どこが良い悪いではなく、
どれが自分に合うか合わないかで会社を選ぶといいよ」

「配属なんて異動もあるしどうなるかわからないんだから、
それよりも会社のカルチャーが大事だと思います。」

実際、入社直後から「やりたいこと」がやれるとは限りません。
というより多くの場合は、「やりたいこと」の前に社会人として
基礎的な仕事を覚えるところから入ります。

そうした時に大切なのは、その環境(カルチャー)ですね。
環境とは社風・文化や、それを形成する人です。

企業のカルチャーを知るにはVorkersがオススメです。
http://www.vorkers.com/

「企業文化で選ぶ」というのは、情報収集がしにくい方法では
ありますが、サイトを見たり人を見たりして、「自分に合う環境」
という観点からの企業選びもしてみましょう。

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