キャリアアカデミー『就活塾』Blog

これから締め切りのESの一覧です。

大手企業が中心となっておりますが、この時期になったので、
大手志望の人でも中小企業とのESの提出の割合は、５：５程度にしましょう。

毎年、大手を狙うばかりに就職できない高学歴の人がいます。
中小企業でも良い企業は、たくさんありますよ。

また、締め切り日・締め切り時間に関しては、ご自身でお調べ
するようよろしくお願いします。
このブログでは、一切の責任を負いかねます。

【2013卒】
2012年5月25日/キユーピー株式会社・総合職
2012年5月25日/スズキ・技術職
2012年5月25日/三井住友建築株式会社・事務系総合職
2012年5月25日/味の素株式会社・全国型/総合コース
2012年5月27日/ヤクルト（第３回）・総合職事務系
2012年5月28日/積水ハウス株式会社・営業職
2012年5月28日/株式会社ブリヂストン（第6期）
2012年5月28日/アクセンチュア株式会社
2012年5月28日/株式会社日立製作所
2012年5月31日/野村総合研究所・アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、本社スタッフ
2012年5月31日/三井住友海上火災保険株式会社
2012年5月31日/イオンモール株式会社
2012年5月31日/ソニーグローバルソリューションズ株式会社（第5期（前半））
2012年6月1日/日本出版販売株式会社
2012年6月6日/株式会社NTTデータ
2012年6月7日/資生堂・事務系夏採用（営業、スタッフ、財務・経理）
2012年6月8日/ＫＤＤＩ株式会社（夏採用2次）
2012年6月11日/株式会社リコー
2012年6月11日/NTT西日本
2012年6月15日/トヨタ自動車・事務系
2012年6月15日/トヨタ自動車・技術系
2012年6月20日/ソニー・技術系／事務系
2012年6月21日/本田技研工業株式会社

【2014卒】
2012年5月28日・ボストン・コンサルティンググループ
2012年5月31日/厚生労働省インターンシップ
2012年5月31日/金融庁 インターンシップ
未定/日本GE株式会社・インフォメーション・テクノロジー・リーダーシップ・プログラム（ITLP）
2012年6月6日・法務省
2012年/6月8日・外務省
2012年/7月2日・DeNA　エンジニアインターン
2012年/7月27日・国土交通省　航空局
2012年/5月・6月に説明会開催・ベイン・アンド・カンパニー
要問合せ/日本GE株式会社（IT部門・財務部門）
要確認/Google
5月中旬発表/BARCLAYS（投資銀行）
6月上旬に受付開始/ユニリーバ・ジャパン

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みなさん選考の進み具合はいかがでしょうか？

内定率についてこんなニュースがありました。（リクルート調査）

2013年春卒業予定で就職を希望する大学生のうち、
4月1日時点で内定を取得したのは全体の13.5％

加えて、4月から本日5月12日までの約一ヶ月間で、
大企業などから内定を得た学生が増えたようですね。

正確な内定率はわかりませんが、現時点で希望の内定を獲得し、
就活を終了する学生もちらほらと見ます。

しかしそれは、あくまで一部の就活生でしょう。

志望していた企業から内定が得られず、
焦っている就活生もとても多いと思います。

人事や採用支援の方々からは、

「5月以降は特に、大企業への内定を目指していた就活生の
多くが、その倍率の高さに夢破れ、焦り始める時期。」

という言葉をよく聞きます。

改めて企業を選びなおし、新たにエントリーを増やしたり、
残ってる選考を進める就活生も多いことでしょう。

そこで、１つ気をつけて欲しいことをお伝えします。

時期が進むにつれ、就活生はとにかく「内定」に目が行きます。

その企業で活躍し、入社後を描くほど「志望度」が高いわけではない。

そんな状態で、「内定獲得」に比重を置いた就活の傾向が強まります。

もちろん仕方のないことですが、その考えが「内定を獲得できない」
という状況を引き起こす原因になってしまう場合があります。

当然、企業にとっては、「内定獲得」のために難易度を落として
選考を受けに来た就活生は、あまり嬉しい存在ではありません。

多くの場合、そういった就活生は「内定を得ることがゴール」に
なってしまっているからです。

企業が欲しいのはあくまで、「入社後に活躍してくれる人材」であり、
「内定を得ることはスタート」と考えている人物です。

まったくの真逆ですね。

こういった不一致によって、内定を取り急ぐ就活生は、
【内定を得られない悪循環】に陥ってしまうパターンが起きてきます。

「内定獲得」に急ぐ就活生が増えるこれからの時期、

当然のごとく、逆に企業は「志望度の強さ」を重視する傾向になります。

内定を出したが、志望度が低いために内定辞退。

入社後を想定しても、志望度が低かったために離職のリスクが高い。

このような想定から、「志望度の強さ」が重視されるのは、
企業の事情を考えれば当然です。

内定を得るためにこそ、自分の企業選びの軸を大切に、
しっかりと企業を選んで選考に臨みましょう。

「雇用してもらうことを志願する」というのは、
それほど軽い行為ではありません。

少し厳しいお話となりましたが、こういった企業の目線･事情を
しっかりと踏まえて臨むことが、自分と企業の関係がうまくいく
（内定を頂く）ために必要なことです。

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これから締め切りのESの一覧です。

大手企業が中心となっておりますが、この時期になったので、
大手志望の人でも中小企業とのESの提出の割合は、５：５程度にしましょう。

毎年、大手を狙うばかりに就職できない高学歴の人がいます。
中小企業でも良い企業は、たくさんありますよ。

また、締め切り日・締め切り時間に関しては、ご自身でお調べ
するようよろしくお願いします。
このブログでは、一切の責任を負いかねます。

2012年5月11日/ソニーグローバルソリューションズ株式会社（第四期（最終））
2012年5月13日/川崎重工業株式会社・事務系
2012年5月13日/インテル株式会社
2012年5月15日/株式会社ＫＮＴツーリスト
2012年5月15日/東急建設株式会社（第３回）・事務・土木施工・建築施工・設備
2012年5月15日/三菱ＵＦＪリース株式会社・一般職
2012年5月16日/JR東日本・総合職
2012年5月16日/三菱電機・総合職技術系
2012年5月17日/阪和興業株式会社・総合職
2012年5月17日/ハウス食品・生産技術職
2012年5月17日/三菱電機・総合職事務系
2012年5月17日/コーセー（東京）・美容スタッフ
2012年5月18日/ノリタケカンパニーリミテド　
2012年5月18日/ＪＴＢグループ　 メディアリテーリング、サンルート
2012年5月18日/ＪＴＢグループ　 ビジネストラベルソリューションズ
2012年5月18日/三井住友トラスト・グループ・Ｇコース（全国転勤型）
2012年5月20日/テイ・エス テック株式会社
2012年5月20日/キヤノンファインテック　
2012年5月20日/株式会社ユナイテッドアローズ
2012年5月21日/近畿日本ツーリスト・エリア社員
2012年5月21日/パナソニック株式会社（６月度）・事務系、技術系
2012年5月21日/ＫＤＤＩ株式会社（夏採用）
2012年5月21日/三井住友銀行・総合職
2012年5月23日/株式会社近畿日本ツーリスト東北
2012年5月23日/株式会社近畿日本ツーリスト中国四国
2012年5月24日/横浜ゴム・事務系
2012年5月25日/キユーピー株式会社・総合職
2012年5月25日/スズキ・技術職
2012年5月27日/ヤクルト（第３回）・総合職事務系
2012年5月28日/積水ハウス株式会社・営業職
2012年5月28日/株式会社ブリヂストン（第6期）
2012年5月28日/アクセンチュア株式会社
2012年5月28日/株式会社日立製作所
2012年5月31日/野村総合研究所・アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、本社スタッフ
2012年6月7日/資生堂・事務系夏採用（営業、スタッフ、財務・経理）
2012年6月15日/トヨタ自動車・事務系
2012年6月15日/トヨタ自動車・技術系
2012年6月20日/ソニー・技術系／事務系

【2014卒】
2012年5月18日/JAXAインターンシップ
2012年5月31日/厚生労働省インターンシップ
2012年5月31日/金融庁 インターンシップ
未定/日本GE株式会社・インフォメーション・テクノロジー・リーダーシップ・プログラム（ITLP）

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今回紹介するホットエントリーはこちら。

いい会社≠働きたい会社？
入社1年目に僕が気づいてしまったこと
グリー株式会社 代表取締役社長 田中良和 ＜前編＞

この記事に、企業を選び直している就活生に活かして
欲しいアドバイスがあるのでご紹介します。

いま皆さんはどんな基準で志望企業を選んでいますか？

「やりたいこと」に焦点を当てた就職活動は多くの人が
行いがちです。もちろん、それが悪いとは言いません。

この記事ではこんなことが言われています。

実際、入社直後から「やりたいこと」がやれるとは限りません。
というより多くの場合は、「やりたいこと｣の前に社会人として
基礎的な仕事を覚えるところから入ります。

そうした時に大切なのは、その環境（カルチャー）ですね。
環境とは社風・文化や、それを形成する人です。

企業のカルチャーを知るにはVorkersがオススメです。
http://www.vorkers.com/

「企業文化で選ぶ」というのは、情報収集がしにくい方法では
ありますが、サイトを見たり人を見たりして、「自分に合う環境」
という観点からの企業選びもしてみましょう。

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今週、紹介する就活ニュースはこちら。

大卒に「中小」人気、14年ぶり大企業上回る

就活生の大企業志向が、この「就職超氷河期」の一因と言われます。

その背景もあって、「中小企業にも優れた企業はたくさんある。
中小企業にも積極的に目を向けよう！」という呼びかけが増えました。

中小企業に関しては、一読したい記事がこちら。

【社会】中小に興味のある就活生さんへ。
ナビサイトだけに頼って嘆くのはもうやめませんか

こちらの記事にも書いてありますが、
日本には400万社を超える企業があり、そのほとんどが中小企業です。

そしてリクナビやマイナビに掲載されている企業数は、あわせて2万社に届きません。

その限られた企業のなかで、多くの就活生が大企業や有名企業ばかりを
志望すれば、一部の就活生以外は内定を得ることができないのは当然です。

そこで、「大企業がいい！」という人はぜひ、次の方法をオススメします。

これは人事コンサルティングを手がける採用と就活支援のプロのお言葉ですが、

「いま見ている企業はあくまで”今の大企業”に過ぎません。
中小企業に目をむける際には、『企業の成長性』に目をむけ、
”将来の大企業”を探してみましょう。」

ぜひこの視点から企業選びをしてみてはいかがでしょうか？

中小企業に目をむけるには、ハローワークも良いですが、
まずはenジャパンを活用しましょう。

また経産省が優良中小企業をまとめた雇用創出企業も活用してみましょう。

まだまだ社会に企業はたくさんあります。
まだ出会っていない企業の中に、きっと自分の納得のいく就職先はあります。

このゴールデンウィークのすごし方はとても大切です。
自分を見直すよい機会にしましょう。

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今回、就活生の皆さんにどうしても紹介したい記事がこちら。

内田 樹が語る仕事-１　「適職」は幻想である

大学の名誉教授であり、著作家でもある内田樹氏が仰るのは

―「自分には”これしかない”という適職があるのだが、

間違いであり、幻想である―　ということである。

人には得意・不得意があって、真面目にコツコツ作業することが

得意な人もいれば、新しいモノを創りだすことが得意な人もいる。

そう考えると「向き・不向き」という意味での「適性」はある。

そして「適性にあった職業」を「適職」というのならば、

「適職」は幻想ではないと思う。

しかし、もし「適職」を「天職」に近いニュアンスで捉えている

就活生がいたとしたら、それは気をつけたほうが良いかもしれない。

就活生は仕事に関して、まだ真っ白なキャンバスに近い。

まだ社会に出ておらず、実際に社員として働いたことがないのだから、

就活生の段階で知っていることはあくまで「一部」だし、

実体験を伴わない「情報」だからだ。

たとえば「○○業の法人営業はこういう仕事だ」と知っていることと、

就職して実際に毎日朝から晩まで営業をするのとでは、訳がちがう。

電話をかける。何件も断られる。いくつかはアポイントまで繋がる。

資料を用意し、お会いする。挨拶や雑談を交えながら、営業をする。

お別れした後にお礼やご案内の連絡を入れる。それを繰り返す。

「明るくて、人と話すのが好きで、コミュニケーションが得意で、

”人と関わる仕事がしたい！”」という、たしかな「営業職向きな人」が、

必ずしもこの業務を実際にやって「適職だ！」と感じるとは限らない。

仕事には責任が付きまとい、結果をもとめられる。

うまくいかないこと、結果が出ないこともある。

実際に働くことは、地道で、汗をかく。

その経験もなく、現実を知らないにも関わらず、

本やネットで知った情報や、「適性診断」や「性格テスト」などの

分析ツールで、自分の「適職（天職）」を見つけるのには限界がある。

だから就活生には、就活の段階だけで全てを決めて欲しくない。

特にまだ就活で思うように結果が出ていない就活生さんたち。

「やりたいことが分からなくなってきた」

「内定が出ないし、なにが正解かわからない」

今までの努力の仕方で結果が出なければ、迷路に入った気分だと思う。

だからこそ、また違う考え方をしてみて欲しい。

―僕たちは、自分にどんな適性や潜在能力があるかを知らない。

そして、ドアが開いたら、ためらわずそこに踏み込む。―

適性と適職を見つけようと努力することは賛成だが、

二十代の皆さんはまだまだ仕事に関しては真っ白なキャンバスで、

どの色にも染まっていける可能性を持っている。

自分で自分の可能性を決め付けず、もう一度いろんな企業や業界を

見てみて、自分の納得のいく就活をして欲しい。

大満足の結果ではなくても、就活をやれるだけやり切ったら、

自分次第であとからその結果を正解に変えることができるはずだ。

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今日は「枠に収まらない生き方」をしている人の話を紹介します。

海を見て自分の悩みのちっぽけさを感じて元気をもらうように、
枠に収まらない人の生き方をみて、気持ちをリフレッシュして欲しい。

今週ご紹介するホットエントリーはこちら。

これぞ行動力！ オークションで「人生」を売り払った男が手に入れたものが壮大すぎる件

この男性は、離婚を機にすべての所有物をオークションで売却。
過去の人生を約2500万円で清算したイギリス人男性のお話である。

新しい人生を歩み始めた彼は「やりたいことリスト」を作り、
なんと既に100項目のうち93項目を達成。

手に入れたものは、新しい恋人に、カリブ海に浮かぶ自分の「島」、
そしてハリウッドからも映画化のオファーが来ているという。

そんな彼が手に入れた「もっとも価値のあるもの」は、
過去と一緒に「今までの当たり前」を捨てられたことなのではないかと思う。

人というものはどうしても今までの延長線上で、
自分にとっての「当たり前（常識）」を決めてしまう。

自分にとっていつのまにか「当たり前」になっていたことを、
「当たり前ではない」と気づくことで、広い視野をもつことができる。

壁となっていた問題を解決したり、劇的な飛躍を遂げることを
「ブレイクスルー」というが、

この男性はまさに一度全てを失うことによって、
いままでの「当たり前」を捨て、ブレイクスルーした例といえるだろう。

同じようにブレイクスルーした男性のお話がこちら。

生死をさまよった後「2度目の命を最大限に生きる」と誓った男の実話

「心臓移植以外に助かる道はない」と18歳で宣告された彼。

心臓移植後には拒絶反応が起きる場合があり、とてもリスクが伴う。
もし成功しても「一生激しいスポーツはしてはいけない」という指導を受ける。

その彼は心臓移植手術を受け、拒絶反応もなく驚異的な回復を見せる。

そこから彼が立てた誓いは、

「心臓を提供してくれたドナーのためにも、2度目のチャンス
が与えられた自分自身のためにも、この命を最大限に生きてやる」

という誓いだった。

それから彼も様々な挑戦を開始。

スポーツをしてはいけないと言われているにもかかわらず、
臓器移植者によるスポーツの国際大会でイギリス代表になり、
英国史上最速のタイムを出すなど、大きな躍進を遂げている。

どん底を経て、彼らは飛躍した。
しかし、彼らはスーパーマンではないと思う。

むしろ、離婚を経験してしまったり、病魔に冒されたりと、
自分たちよりも「しんどい」状況にいた人たち。

そんな人たちでも、「生き切る」という意志や、
自分の気持ち１つでダイナミックな生き方ができる。

きっと今の自分たちでも、本当はもっとやれるに違いない。

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就活生のみなさんは面接が続く日々でしょうか。

本日は、”1日10分の社会勉強サイト”『就職ジャーナル』の
「学生×シゴト総研」コーナーより、【面接の長さと成功談】をご紹介します。

◆『先輩たちに聞きました。面接の長さは？』―――――
平均は43.7分。
回答で一番多かったのは「15～30分」で、約4割。
「15分以内」と合わせると、全体の50.3％は30分以内。
―――――――――――――――――――――――――

というデータですが、平均時間がどの程度であろうと就活生は
それに合わせて頑張らなければならないのですから、命運を握る
情報というわけではないでしょう。

それより注目したいのが記事の中段から始まる内容。

「うまくいったなと思う面接の成功談は？」
で紹介されている１０のリアルボイスです。

合う合わないは人それぞれですから、１０のパターンを参考に
自分に合いそうなものをぜひチョイスして欲しいと思います。

やはり、自分の頭で考え、工夫できる人であることが
共通点と言えます。

何かもう１つ工夫するとしたら、あなたには何ができるでしょうか？

自分なりの工夫・努力の積み重ねが、他の就活生との差を生み、
他の就活生ではなく自分が選ばれる要因になるのでしょう。

PS.就活生にとってもう１つ、重大なニュースがありました。

マックのコーヒーおかわり無料が終了（Yahoo!ニュース）

カフェをよく利用する就活生にとっては厳しいニュースとなりました。

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