【募集要項の見方】初任給と基本給の違いを理解する！
前回は休みや年間休日について募集要項の見方を解説してきました。今回は引き続き募集要項の中でも給与や残業代の部分について説明していきたいと思います。
皆さんは初任給と基本給の違いってわかりますか？
初任給＝基本給＋各種手当
です。つまり初任給の中には手当てが含まれているという点がポイントになります。代表的な手当ては「住宅手当」、「資格手当」や「皆勤手当」などでしょう。これらの手当ては福利厚生的な面を持っていて実際に多くの企業で支給されている手当です。
ここで注目してほしいのが「固定残業代」です。固定残業代とは1か月の残業代をあらかじめ支給することを確約しているのです。実際に残業をしても、しなくても支給される手当です。
表記方法は企業により若干異なりますが、
・初任給24.5万円 ※月30時間の固定残業代として40,000円を含む
・月給24.5万円 ※基本給15.8万円 別途30時間分のみなし残業代40,000円を支給
などという表記が多いです。
固定残業代について理解することが重要
上記で述べたように毎月30時間の残業をしてもしなくてももらえるならラッキー！と思う方もいると思いますが、現実的に払う可能性のない残業代をわざわざ表記はしません。こういうパターンの会社は毎月30時間の残業があると思った方が現実的です。実際に追加で残業代が支給されるのは30時間を超えた分からです。31時間残業をしたら1時間分の残業代が上乗せされるというイメージになります。
なぜ企業はこのような表記をするかというと、初任給を高く見せたいからです。就活生の中でも給与が高い会社を好む方も多いです。そのため給与を高く見せるための企業側のテクニックですからしっかりと見極めるようにしましょう。
初任給より基本給に着目すると良い！
多くの企業で基本給がベースになることが多いです。例えば賞与は「基本給×4か月」とか退職金の支給基準は基本給をベースにするとか基本給が高い会社のほうが長く働いていくうえで年収が高くなる傾向があります。もちろん昇給率などと合わせて分析する必要はありますが、初任給が高い＝収入が多いというわけではないことを理解してもらえたでしょうか？
一番シンプルなのは初任給に固定残業代が含まれていなくて、実際に残業をした分が支給されるという会社です。実際このような会社のほうが年収が高かったり、ワークライフバランスがしっかりしていたりする場合もありますので募集要項をしっかり見て企業研究に役立てて下さい！
<<参考>>
初任給が高い企業から学ぶ、損をしない新卒の給与・年収の考え方