女性の採用を増やしている企業もある。ユニクロのＦＲは、男性30人に対し、女性120人の採用だった。本来は５：５の予定？！それ以外にも外資の製薬系のＭＲは、どこも男女比５：５のところが多い。あらかじめ比率は決まっているようだが、辞退者の補充や、採用側が人物重視で選んでいたら、女性が多くなった企業も多く聞く。女性は強いし、現実主義。男性はロマン派も多い。面接時に女性は、微妙に表情に表れる。スキルが高い方が多いが、企業研究が足りないケースもある。ブランドだけで企業を選んでいる場合もあるが、競争率も高い。3末の決算速報が出始めている。日経新聞にもでているが、ＨＰの「ニュースリリース」または「ＩＲ」情報を良く見て、決算短信が出たら、ＢＳ・ＰＬ・キャッシュ・フローが見れなくてもいいが、少なくとも、決算概要のコメントを読んでほしい。前期の数字や来季の会社業績予想ぐらいは、確認しておいた方が良い。同時にライバル企業のＨＰもみて調べてみてください。会社四季報には「有利子負債」「現預金」のらんがあるので、現金が少なく、借入金が多い会社は、いくら有名企業でも、気をつけたほうが良い。増資や第三者割当を何度もやっている企業も、健康とはいえない。採用数が出ている。良く研究して企業選びをしてみてください。社長交代している企業も相当あります。選考基準が変わる場合もあります。受験と同様、企業研究も内定には欠かせない要素です。頑張ってください。
