ベスト就活塾ブログ

学歴やスキルが対人こそ、受ける数が少なすぎて、思わぬ事態に直面することが多々ある。中から中の上の学生さんは、現実的に対応している。自分に合わないと思う業界や企業は、入っても続かないことが多い。３年で３割の人が離職するとも言われておる。不況なので、退職率はやや下がっているが、その分ストレスがたまっている。人生には①予期したことが起こる②予期したことが起こらない。③予期しないことが起こる（良いことも悪いことも）何が起こっても、早く立ち直る。１・２落ちたぐらいで、すべてを自己否定して、負のベクトルにすべてを向けると、自分が損をするだけ。当塾は、「すべてを受け止める」１：１です。遠慮なく、不安や不満、最新のノウハウを吸収していってください。

本日も４社の上場企業人事部長・役員と面談。皆さまが求める「安定性・有名・福利厚生の良い企業」は、厚労省の「６５歳雇用延長義務化」におびえている。今までは、５５で役職定年で降格・サラリーダウン、６０を過ぎれば１年契約でふるいにかけられ６５のゴールまで行ける人は非常に少ない。大学生の１月から開始の就職協定も経団連の申し出！実際に大企業はそうなびいていった。今回も厚労省が６５歳雇用延長義務化（健康で働く気力のある人は雇用すること」となると、今までのように、高齢社員を減らすことができず、今後５年間は「新卒など採用抑制に走る」。年金支給開始の日本年金機構の問題と、民主党の支持母体が、組合系の連合であることも、影響しているかもしれない。しかし、今後の日本を支えてゆく若年者が、就職できずにフリーターになる社会は良くない。大手企業は皆困っている。採用は広告しているが、採用は絞り込まれてゆく。どんな時代も「移行期間」がある、世の中の仕組みを批判しても仕方ない。自分自身がたくましく生き抜いてゆくことが求められる厳しい時代に突入。一方で、ＩＴ系のバブル気味なブラックとは言わないまでも、グレイ企業は、羽振り良く大量採用。何歳まで働けるかは別であるが、雇用のチャンスは、探せばたくさんある。世間一般の大企業の苦労は、就活生に苦悩をもたらす。自分に合った企業選び。自分の興味価値観、自分の能力、世間の求人、この３つを良く知って行動しないと、理想と現実が埋まらない。今日は内定者が数人でた、嬉しいひと時。

某大手のウェア会社、採用１５０人に対し、１２０人が女性だった？
世界進出している会社。オーナーは結果にご不満のようですが、採用者は、純粋に行った結果がこうなった！女性の方がしっかり見える。
現実は、入社したら女性の方が離職率が高く、鬱になる方も多い。１：２これは統計で出ている数字。男性陣頑張ってほしい。
ロマンティストで純粋・真面目な学生様が多い。もっともっと、自己主張をして、アピールしてほしい。もちろん当塾も女性陣が強いが、男性学生さん、「ビジネス気質」「熱いパッション」を持って頑張ってください。応援しています。

就活生で、スーパーマンのようなパーフェクトな人は１－２％です。残りの人は、浪人・留年・成績不振（一部）・バイト経験なし・入学した大学が本命じゃない・英語が不得意・理系なのに文系業務を志望・サークルや体育会経験の売りが無い・どうですか？当塾に来る人は皆多かれ少なかれ、２－３の「影」を引きずって就活をします。それを気にし過ぎていると、ＥＳ・面接もそこばかり心配しすぎて、受かる企業も、受からなくなります。皆傷を持っています。そこをうまくかわし、不安を払しょくし、強い部分を強調して、内定をＧＥＴしましょう！「企業から見る学生」「自分から見る企業」ずいぶんギャップがあります。困ったら、ベスト就活塾へ

通常は、５０－１２０社エントリーして、面接が１５－２５社、内定が１－６社というのが平均的か？東大・早慶でもＥＳで落ちる人もたくさんいます。
参考までに、私が奨めるメンタルマネジメント①楽観的でいること②柔軟性を持つこと（何でも受け入れる）③ねばり強さ④好奇心を持つこと⑤リスクテーキングができること！特に最後のリスクテークは重要で、起こったことはすべて自分の責任として受け止めることが、これからの人生でも大切です。２－３落ちたって、それで全否定して、思考回路がすべて、「負」の方向に向かうようでは、受かるものもうからない。迷った時こそ、就活塾の１：１個別指導で、悩みをすべてぶちまけてください。すべてを受け止めましょう。そこからが、再スタートの始まりです。

留学をすると、半年・１年卒業が遅れ、ＥＳ審査で留年扱いで損をしている学生さんも多い。この時代留学もリスクを伴う。（個人的には人生の貴重な経験と思う）ＴＯＥＩＣ７５０は、英語で勝負する人は、取っていたい。国内でコツコツＴＯＥＩＣの勉強をするのが今の時代はいいかもしれない。アサーティブすぎるとアウトになる。協調性と、慎ましさも求められている。一方で、商売人としての気質を重視している。面接やＥＳでは英語力プラスアルファが要求される。相談に来てください。
世間一般的に、英語が得意な人は、個性（キャラ）を重視される。留学生の方は（外国から）、たくましいし、眼の輝きが違う。一方で、ロボットとのような対応になり、面接で落ちるケースも散見される。

先輩や企業訪問に行っても良いことしか言われません。福利厚生や離職率、給与平均も基準がいい加減なことが多く、比較が難しい。
会社のＨＰが一番大切、２番目が会社四季報です。
ＨＰは、投資家情報・ＩＲ情報が３カ月毎に更新され、ＢＳ・ＰＬ・キャッシュフロー、有利子負債ぐらいは見ておいた方がいいでしょう。事業内容、工場が日本にはどこにあるのか、海外は？各部門の売上と利益、競合との比較。これぐらいは知っておかないと、面接には通りません！
会社四季報のいいところは、過去・現在・未来・競合の比較が簡単に数値化されているからです。私は外資証券に長くいて、その後も１７年企業回りをして、企業調査と採用ニーズを分析しています。企業分析は、クールな目で、自分の能力の「応用が利く企業」を幅広く選んでエントリーしてみることが、一番大切なことです。就職はお見合いに近く、運と縁が５割、実力が５割です。

就活生の皆さん、１月の試験勉強＆就活準備大変ですね。昔よりずっと就活も勉強も厳しくなった。今はマラソンンを見てますが、昨年は東洋大のキャリア講師をやらせて頂き感謝！柏原君の最後の５区、楽しみにしています。１位で引き継いだので、昨年より自分のペースで行ければいいですね。就活も自分のペース。コーチがいいのも就活のゴールを勝ち取る秘訣です。完全個別指導のベスト就活塾へ。

明けましておめでとうございます。厳しい就活環境。
皆さまの内定獲得と、塾生の笑顔を願って、内定祈願に行ってきました

前回も言いましたが、９０％以上お上場企業は「採用代行会社」を利用しています。１００人の採用に１万通のＥＳ、人事曰く、見れるわけがない！
従って外注する。指定校がある？！７０％はマーチぐらいのところもあるが、そうでない企業もあるし、実力や、営業力重視の企業もある。
ＥＳは、採用のプロが多い、しかし、「はみ出し過ぎの自己ＰＲ」もアウトにされる。塩梅といういい言葉がる。どこまで書いていいのか、これ以上書くとアウトか、ＰＲの少な過ぎは一番ダメです。何といっても倍率は低くても数１０倍以上、就活というお見合いに内定を勝ち取るには、
精一杯のアピールしかない。彼女をＧＥＴするように！
就活生全員の内定を用意しています。！