今までブログ・twitter・facebook等で幾度となく述べていますが、面接を通過するには、採用担当者に「貢献可能性あり」と判断される必要があります。そして、「貢献可能性あり」と判断されるには、「仕事への並々ならぬ熱意と意欲があること」と「その仕事を遂行するに必要な職務適性を有していること」を示すことが不可欠です。
そこで、今回は前者の「熱意・意欲」について、実際に企業がどのような質問を通して「熱意・意欲」を確認しているのか、主な質問事例をご紹介します。なお、これら質問を念頭に業界・企業研究するといいです。
- 当社への志望理由は？
- なぜA社でなくて当社なのか？
- なぜ○○職を希望したのか？
- 入社後にやりたいことは何ですか？関わりたい事業部門は？製品は？
- 10年後の自分は？10年後に実現したいこと（夢）は？将来実現したいことは？
- 当社の印象をお聞かせ？ HPの印象は？ 説明会の印象は？
- ○○業界の課題と問題点についてどう考えますか？
- 仕事はきついが、その点についてどう思いますか？
- 時に深夜残業もあるが、その点についてどう思いますか？
- 入社後、希望する部署と異なる部署に配属されたらどうしますか？
- 当社の採用選考に落ちたらどうしますか？
- 入社後、当社に合わないと感じたらどうしますか？
- 内定がでたら、卒業まで何をするのか？
- 当社を受けるに際して準備してきたことは何ですか？
- 企業選びで重視していること（基準・軸）は何ですか？ 等