今回は面接での評価に関してです。
面接で、あなたがどう見られているのかというと、大きく2つです。
『当社の社員として、会社に貢献してくれそうな人材か？』（会社側の視点）
『来年から一緒に働きたいと思える人材か？』（面接官の視点）
この2点です。
当たり前と言えば、当たり前なんですが、この2点をもう一度頭の中に入れましょう。
1点目の会社に貢献してくれそうか？に関しては、
面接官に『この学生が入社したら○○○○で貢献してくれそうだな』
みたいな活躍するイメージを伝えないとダメです。
なんとなくでもそういうイメージがなければなかなか内定とまではいきません。
そのためには、学生側も自分を採用することでのメリットや、活躍のイメージを伝える必要があります。
2点目の一緒に働きたいか？に関しては、
やはり『良い意味での素直さ』が必要です。
すべてのことに対して言いなりになるのはおかしいですが、上司の指示をしっかりと聞き入れることは新人に求められる要素です。
その他、もしあなたなら『どんな人と一緒に仕事がしたいですか？』
礼儀正しい、笑顔、話をしていて楽しい、気配りができる・・・
そうやって相手の立場で考えてみてください。
このように面接では大きく分けると上記の2点が評価のポイントになります。
相手に何かを伝えるときは、その相手の立場で考えてみるとヒントが得られます。
しっかりと相手のことを考えて、伝え方や伝える内容を考えてみましょう。