夏インターン行かないとどうなる？サマーインターンの重要性とは？

夏インターン行かないとどうなる？
特に大学3年生にとってキャリア形成の大きな転機となり得るため、サマーインターンの重要性を理解することは非常に重要です。企業はインターンシップ制度を積極的に導入し、参加者の割合も増加の一途です。

しかし、「参加しない」「まったく行ってない」という選択をする学生もおり、その結果として「行かなかった後悔」を抱えることも少なくありません。

「夏インターンに行かないと内定に響くの？」
「そもそも、どんなメリット・デメリットがあるんだろう？」

本記事では、夏インターン参加のあれこれについて、就活初心者の方にもわかりやすく解説します。

本記事のポイント

• 夏インターンの重要性：夏インターンが就職活動においてどれほど重要かを理解できます。
• 参加しないことのデメリット：インターンに参加しないことで生じる就職活動上の不利益や機会損失について学べます。
• インターンのメリット：インターンに参加することで得られる具体的な利益や経験について知ることができます。
• 代替案と対策：インターンに参加できない場合の代替案や、それによって得られる機会を最大限に活用する方法を把握できます。

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夏インターン行かないとどうなる？サマーインターンの役割

近年、夏インターンシップは、就職活動において非常に重要な機会として認識されています。まずはそうした背景や、参加するメリット、参加しないことで起こるデメリットなど解説します。

夏インターンって何？近年は採用活動の一環に

夏インターン、正式にはサマーインターンシップと呼ばれるものですが、これは大学生や大学院生が夏休みを利用して、企業で実際の業務を体験するプログラムです。これに参加することで、学生は仕事の現場を直接体験し、自分のキャリアについて考える貴重な機会を得ることができます。このプログラムは通常、数日から数週間にわたって行われ、参加することで実務経験だけでなく、企業文化や業界の理解を深めることもできます。企業側にとっても、自社のPRや労働力確保といった点のメリットがありました。

しかし、インターンシップの位置づけは、近年大きく変化しています。かつては、就業体験としての役割が主でしたが、近年では採用選考の一環としての役割が定着しています。

2022年6月に三省合意（文部科学省・厚生労働省・経済産業省）が改正され、「開催期間が5日以上」「開催期間の半分以上は実際の職場での仕事体験がある」など一定の条件を満たしたプログラムのみに「インターンシップ」という呼称が許され、インターンシップ参加時の情報を採用選考に活用することが可能となりました。

企業側は学生の能力や性格を事前に把握することができるメリットは大きく、採用の一環として取り入れているのです。

参加する人の割合、参加率はなんと約9割

夏インターンシップへの参加率は、最近の調査で非常に高い水準に達しています。

具体的には、マイナビが2025年3月卒業予定の全国の大学3年生と大学院1年生を対象に実施した調査によると、参加経験がある学生の割合は89.5％となっています。この数字は2015年に同社が調査を開始して以来、最も高い参加率であり、学生たちが夏インターンシップを積極的に活用していることを示しています。

夏インターンは、就職活動において重要なステップと見なされており、企業と学生双方にとって価値ある機会となっているのです。

引用： インターンシップ・仕事体験参加状況／マイナビ2025年卒インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）

参加するメリット

１．企業や業界を内側から知ることができる

夏インターンに参加する最大のメリットは、企業の日常業務を間近で体験し、その企業や業界の内部文化や働き方を直接見ることができる点です。これにより、単なる外部からの情報だけでなく、実際の職場の雰囲気や社員の態度、業務の流れを理解することが可能になります。

２．実際の業務を体験して、自分の適性を確かめられる

インターンシップは、実際の職務に携わる機会を提供します。これにより、自分がその仕事や業界で働くことが適しているかどうかを評価することができ、自己認識を深める手助けとなります。実際のタスクをこなすことで、理想と現実のギャップを知ることができます。

３．選考でアピールできる経験を積める

インターンを通じて得られる実務経験は、就職活動の際に大きなアセットとなります。具体的な業務に取り組んだ経験や解決した問題について話すことができれば、面接官に対して自分のスキルと適性を効果的にアピールすることができます。

４．社員との交流を通して、企業の雰囲気を知ることができる

インターン中には、様々な社員と接する機会があります。これにより、企業の非公式な側面や社内のコミュニケーションスタイルを観察することができ、企業文化に自分がフィットするかどうかを判断するのに役立ちます。

５．内定に繋がる可能性がある

多くの企業は、インターンシッププログラムを通じて将来の社員を見極めようとします。積極的に参加し、良いパフォーマンスを示すことができれば、その企業から直接内定を得る可能性もあります。このため、インターンは就職活動において非常に価値のあるステップと言えるでしょう。

参加しないことで起こるデメリット

１．企業や業界について知る機会が減る

インターンに参加しないことで、特定の業界や企業について深く学ぶチャンスを逃してしまいます。インターンシップは、職場の環境や業務内容を直接体験する絶好の機会であり、これを逃すと、その分野についての理解が浅いままで就職し、あとで後悔に繋がる可能性も生じます。

２．実際の業務を体験する機会が減る

インターンを通じて得られる実務経験は、自分のキャリアにとって貴重な資源です。実際に業務に携わることで、職種の適性や興味のある分野を見極めることができますが、参加しなければその機会は得られません。

３．選考でアピールできる経験が減る

インターンシップによって得た経験は、就職活動の面接や履歴書に大きく貢献します。実際の業務で問題を解決したり、チームで働いた経験は、採用担当者にあなたの能力をアピールする強力な材料となります。これを逃すと、自己PRにインパクトが付けにくくなります。

４．社員との交流を通して、企業の雰囲気を知る機会が減る

インターンシップは、企業文化や職場の雰囲気を間近で感じることができる貴重な機会です。これに参加しないことで、企業のリアルな環境を体験するチャンスを逃し、就職後のミスマッチのリスクが高まる可能性があります。

５．内定に繋がるチャンスを逃す

多くの企業はインターンシップを通じて、将来の正社員候補を評価します。インターンに参加することで、その企業から内定を得るチャンスも増えますが、参加しない場合はその可能性が大幅に低下します。これは、インターンが選考過程の一部として組み込まれているケースが増えている現状、大きなデメリットです。

夏インターン行かない場合のリスク、行く場合の注意点

インターン行かないと就職できない？

インターンに参加しない場合、就職が全く不可能になるわけではありませんが、確かにいくつかのデメリットは存在します。

インターンシップは、特に大手企業や競争の激しい業界での就職活動において、あなたの経験と能力を示す大きなチャンスとなり得ます。

インターンを通じて、学生は実務を経験をするだけでなく、潜在的な雇用主へPRする機会を得ることができます。企業側もインターン期間中に学生の様子を見て、将来の採用を検討することが一般的となっています。したがって、インターンに参加している他の候補者と比較して、インターン参加経験がないと、自分をアピールする機会が少なくなり、競争において不利になる可能性があります。

ただし、インターンシップ以外にも、学業成績、プロジェクト作業、ボランティア活動、パートタイムの仕事など、様々な方法でスキルや経験を積み、アピール材料を揃えることは可能です。

こうした経験も就職活動において有効ですが、ただしインターンシップが提供する実践的な職業経験と早期の直接的なアピール機会は、採用選考という観点では重要な意味を持ちます。

したがって、インターンに参加しない場合は、その他の方法で自身の能力と適性、熱意のアピールを準備しなければなりません。積極的にキャリア関連や企業のイベントに参加したり、業界団体へのアプローチなど、プロフェッショナルな観点で動いていく努力が望まれます。

インターンにまったく行ってない学生の就職活動

前項を補足して解説します。
インターンシップに一度も参加していない学生が就職活動を行う際には、特有の課題が存在しますが、それにもかかわらず成功する方法はいくつかあります。インターン未経験であっても、他の経験やスキルを前面に出して就職活動を進めるのです。

まず、インターンシップを行っていない学生は、学業成績、プロジェクト、クラブ活動、ボランティア活動など、他の領域での成果を強調する必要があります。これらの活動を通じて獲得したスキルや経験は、面接や履歴書において重要なアピールポイントとなり得ます。

さらに、就職活動中には、業界研究や職種研究を徹底的に行うことが勧められます。これにより、インターンシップを通じて得られる業界の洞察をある程度補うことができます。また、企業の説明会やキャリアフェアに積極的に参加し、直接的な質問を通じて企業文化や職務内容についての理解を深めることが助けになります。

就職活動の面接においては、インターンシップ経験がないことを前向きに説明することも大切です。たとえば、インターンシップではなく、学業に専念することで専門知識を深めたり、特定のプロジェクトに集中したりした理由を明確に伝えることで、意志の強さや専門性をアピールできます。

最後に、インターンシップ未経験者は、特定の職種に必要な技術や資格を事前に取得することで、自身の市場価値を高めることが可能です。こうしたことで、インターンシップの経験がないことの不利を補い、就職活動を進めることも可能です。

悩んだときは、企業に対し「私を採用しないともったいないよ。なぜならば…」 という強い自己PRを念頭に置いて、アピール材料を考えてみましょう。

大学３年の夏インターン、参加する前に確認すべきポイント

自分の興味や関心に合った企業・業界を選ぶ

夏インターンに参加する前に、まずは自分の興味やキャリアの目標に合致した企業や業界を選ぶことが大切です。これにより、インターンシップがより充実したものとなり、将来の職業選択にも役立つ洞察を得ることができます。自分の将来像と合わない企業では、得られる経験が自身の成長につながらないこともあります。

参加する前に、企業やインターンシップの内容をしっかりと調べる

インターンシップに申し込む前に、企業のウェブサイトや業界のニュースを通じて、企業の文化、業界の動向、インターンシップの具体的な内容や期間を詳細に調査します。企業が求めるスキルやインターン中に期待される成果についても理解しておくことが、準備を整える上で重要です。

積極的に質問をして、情報収集をする

インターンシップの説明会や選考過程で、積極的に質問をすることをお勧めします。これにより、インターンシップの目的や日々の業務内容、評価基準など、参加する上で重要な情報を明確に理解することができます。さらに、質問を通じて自分の意欲をアピールすることも可能です。

マナーを守り、誠意を持って参加する

インターンシップに参加する際は、プロフェッショナルな態度を忘れずに、ビジネスマナーや礼儀を守ることが重要です。正しい服装で参加する、時間を守る、敬語を使うなどの基本的なビジネスマナーを実践し、誠意をもって取り組むことで、ポジティブな印象を残すことができます。

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