インターンのES（エントリーシート）の書き方・考え方と注意点

短期インターンシップに応募する際、ES（エントリーシート）の書き方や考え方について理解しておくことは重要です。ESは応募者自身のアピールや能力を示す重要な文書です。この記事では、短期インターンシップのESの書き方と注意点について詳しく解説します。

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短期インターンシップって？

短期インターンとは、企業が学生に対して半日～数日で企業の業務や職場環境を体験してもらうためのプログラムです。通常のインターンシップは数週間から数ヶ月と長期間なのでかなりの短期間です。企業側の負担も少ないので、近年は１日で完結する1dayインターンがかなり増えています。

短期インターンシップの開催時期は、大学の長期休みで、学生が時間を取りやすい8～9月頃(サマーインターン)と2～3月頃(スプリングインターン)が中心です。開催日程の1カ月ほど前に募集されることが多く、特に夏休みや春休みに短期インターンシップを開催する企業が多いため、6～7月と1～2月は多くの企業のインターンシップ募集が集中します。それ以外の時期も、企業によってはオータムインターン、ウィンターインターンがあるので頭に入れておきましょう。

短期インターンに参加するメリットは、以下のようなものがあります。

• 企業や業界について深く知ることができる
• 実際に働く社員と話すことができ、仕事のやりがいや大変さを知ることができる
• 自分の適性や将来の方向性を探ることができる
• 就職活動の際にアピールできる経験を積むことができる

ただし、実際のところは選考の過程であることを学生は留意すべきです。単に就業体験だろうと気楽に参加して、後々に響くような悪い評価が付いてしまった場合、取り返しがつきません。特に近年は、企業側にとっても短期インターンが採用活動において重要な意味を持っています。

「もう就活は始まっている」と考えて、真剣にインターンに臨んでください。

短期インターンシップのESの役割

１．エントリーシート（ES）の役目

短期インターンシップのESは、応募者の個性や能力、意欲などを企業側が把握し、選考の参考にします。ESを通じて、応募者の情報を的確に伝えることが求められます。選考担当者は、多くの応募者の中から優れたESを持つ学生を選び出すため、ESの作成には十分な時間と努力をかける必要があります。

２． ESの重要性

短期インターンシップの応募者は数多く存在します。その中で目立つためには、優れたESを作成することが重要です。優れたESは、応募者の第一印象を左右し、他の応募者との差別化を図るためのツールとして活用されます。選考担当者は多くの応募書類を見る中で、ESが目を引く応募者に注目します。以下をポイントとして確認しておきましょう。

1. 選考通過率の向上
   優れたESを作成することで、後々の採用選考における通過率を向上させることができます。応募者の中で差別化を図り、採用担当者の関心を引くような内容や表現を盛り込むことが重要です。

2. 個性や特徴の強調
   優れたESは、自身の個性や特徴を的確にアピールすることができます。他の応募者との差別化を図り、自身の強みや独自性を際立たせることで、採用担当者に印象を与えることができます。

3. コミュニケーション能力の評価
   ESは、応募者の文章表現力や論理的思考能力、コミュニケーションスキルを評価する手段でもあります。優れたESを作成することで、自身のコミュニケーション能力をアピールし、プロフェッショナルな印象を与えることができます。

4. ポジティブな印象の形成
   優れたESは、明確かつ魅力的な表現を通じて、ポジティブな印象を形成することができます。選考担当者に自身の意欲やモチベーションを伝え、積極的な姿勢をアピールすることで、選考の有利な位置に立つことができます。

5. 選考面接への影響
   ESは実際の選考で使用されることもあり、面接での影響も大きいです。優れたESを作成することで、アドバンテージを得ることができます。ESの内容を元にした質問や応用課題が出される可能性もありますので、自身のESを深く理解し、面接に備えることも重要です。

 

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ただし、上記サイトで見られる情報は、とても価値がありますが、それを真似するだけでは受からないと思っておくのが賢明です。採用担当者もこのサービスの存在は知っているので、もし真似して書いたことが分かってしまうと、その時点でその企業との縁は切れてしまうかもしれません。

ESは自分自身の活動や経験と絡めて、完全オリジナルで書く必要があります。そこはしっかりと頭に入れておいてください。

 

ESの主要な要素

ESの書き方を理解するためには、主要な要素について把握しておきましょう。以下に、ESの主要な要素を紹介します。

1 個人情報

ESでは、氏名や連絡先、所属学校や学年などの基本的な個人情報を記入します。正確かつ明瞭に自己紹介することが求められます。略式でなく正確に書く癖を付けておきましょう。

2 志望動機とキャリアゴール

応募するインターンシップに対する志望動機やキャリアゴールを明確に伝えることは大切です。なぜその企業や職種に興味を持ち、応募したのかを具体的に述べましょう。また、将来のキャリアについても言及し、どのような成長や学びを期待しているのかを具体的に示せると一段上のESになります。

• 志望動機の具体性
  なぜその企業やインターンシップに応募したのかを具体的に述べましょう。企業のビジョンや価値観と自身の志向性や興味が合致している点、その企業の業界や業績に魅力を感じる点、過去の経験や学習から得たインスピレーションなど、具体的な理由を示しましょう。

• 自身の成長と学び
  インターンシップを通じてどのような成長や学びを得たいのかを明確に示しましょう。業務経験やプロジェクト参加、専門知識の習得、リーダーシップスキルの向上など、具体的な目標や期待を述べることで、応募の真剣さと将来への意欲をアピールします。

• キャリアゴールの関連性
  自身の将来のキャリアゴールについても言及できると、なおよいです。インターンシップがそのゴールにどのように寄与するのかを具体的に述べ、自身の進路や職業目標との関連性を示しましょう。自身の経験や知識を発展させることで、将来のキャリアにおいて価値を高めることを伝えましょう。

• 統一感のある志望動機
  経験や情熱の寄せ集めではなく、統一感のある志望動機を示すことが重要です。自身の考えや情熱を真摯に伝え、その企業やインターンシップへの熱意と意欲をアピールすることで、選考担当者の興味を引くことができます。

志望動機やキャリアゴールの明確な伝達は、ESの中でも重要な要素です。自身の目標や意欲を的確に示し、その企業やインターンシップにおける貢献意欲や成長意欲をアピールしましょう。

3 自己PR、ガクチカを入れて

ESでは、自身の特徴やスキル、経験を適切にアピールすることが求められます。選考担当者が応募者を評価する上で重要なポイントとなりますので、自身の強みを具体的に挙げ、具体例や実績を交えて説明しましょう。

• 強みの明示
  自身の強みや特徴を明確に示しましょう。リーダーシップ、チームワーク、問題解決能力、コミュニケーションスキルなど、自身が持っている強みを具体的に挙げましょう。

• 具体例の提供
  強みをアピールする際には、具体例や実績を交えることが効果的です。学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカです。
  アルバイトや部活動等、過去の経験でどのような役割を果たし、どのような成果を達成したのかを具体的に説明しましょう。具体性があることで、選考担当者に自身の能力や貢献度を具体的にイメージさせることができます。

• 自己分析の結果を活かす
  自己分析を行い、自身の強みや改善点を把握しておくことも重要です。自己分析の結果に基づいて、自身の強みをより的確にアピールし、同時に改善点についても前向きな姿勢を示しましょう。自身の成長意欲や学習能力をアピールすることも忘れずに行いましょう。

• 経験との関連性
  自身の経験やスキルを応募するインターンシップや企業に関連付けて説明しましょう。応募先企業で求められる能力や知識に対して、自身がどのように適応できるのかを示すことが重要です。

• 自身の独自性を示
  他の応募者との差別化を図るために、自身の独自性を示すことも有効です。特殊な経験、留学経験、言語のスキルなど、自身が持つ特別な要素やバックグラウンドをアピールしましょう。

自己PRでは、選考担当者に自身の価値を的確に伝えることが求められます。自身の強みを具体的かつ魅力的に表現し、応募者としての独自性や貢献度をアピールしましょう。

4 企業研究の反映

ESを作成する際には、応募する企業や職種について詳しく調査しましょう。企業の理念やビジョン、業務内容といった企業情報を収集し、ESに適切に反映させることは重要です。それが熱意に見られ、大きく評価に影響します。

• 企業理念との一致
  企業の理念やビジョンに共感し、自身の志向や価値観が企業と合致していることを示しましょう。ES内で、企業の理念と自身の志望動機やキャリアゴールをつなげることで、選考担当者に自身の企業への適性や意欲をアピールします。

• 企業の取り組みへの言及
  企業が行っている特定の取り組みやプロジェクトについて調査し、ES内で言及することも効果的です。例えば、CSR活動や環境への取り組みなど、企業の価値観に共感し、自身がそれに貢献したい意欲をアピールします。

• 企業のニュースや最新動向の把握
  企業の最新のニュースや業界のトレンドについても把握しましょう。ES内で、その情報を交えながら自身の関心や興味を示すことで、応募の真摯さと情報収集能力をアピールします。

• インターンシップの独自性への言及
  応募するインターンシップが独自の特徴やプログラムを持っている場合、その点に触れましょう。例えば、業界のリーダーとの直接的な接触や実践的なプロジェクトへの参加など、自身が求める学びや成長の機会を具体的に述べることで、応募の動機と志望度を強調します。

企業研究を十分に行い、ES内にそれを反映させることで、応募者としての真摯な姿勢や企業への適性を強くアピールしましょう。

5 自身のユニークな特徴を強調

ESでは、他の応募者との差別化を図るために、自身のユニークな特徴や強みを強調しましょう。他の人と同じような表現や内容ではなく、個性的なアプローチを取ることが重要です。

• 独自の視点やアプローチ
  自身が持つ独自の視点やアプローチを示しましょう。特定の経験や興味、専門知識などを通じて、他の応募者とは異なる視点で物事に取り組むことや、新たなアイデアや解決策を提案することができるとアピールします。

• 特別な経験や実績
  自身が経験した特別な出来事や達成した実績があれば強調しましょう。困難な状況での対応力やチームリーダーシップ、異なる分野での活動経験など、他の応募者にはない特別な経験や成果を具体的に示すことで、自身の独自性をアピールします。

• 多様なスキルやバックグラウンド
  自身が持つ多様なスキルやバックグラウンドを強調しましょう。異なる分野での経験や専門知識、外国語のスキル、プログラミングやデザインなどの特定の能力など、自身の多面的な才能を具体的に述べることで、他の応募者とは異なる強みを示します。

• パッションや個性的な興味
  自身のパッションや個性的な興味を明確に示しましょう。趣味や特定の活動、社会的な関心事など、自身の個性と熱意を通じて、企業への貢献や成長への意欲をアピールします。

• 自己成長や挑戦への意欲
  自身の成長意欲や挑戦への意欲を強調しましょう。自己啓発への積極的な姿勢や新たな領域へのチャレンジ、学びの追求など、自身が成長し続ける姿勢を示すことで、将来的な貢献や成功への意欲をアピールします。

自身のユニークな特徴を的確に示すことで、ESの内容を個性的で魅力的なものにしましょう。

6 構造とフォーマット

ESは読みやすく整然とした構造を持つことが重要です。明確なセクションやパラグラフを設け、情報を整理して伝えることが効果的です。また、フォーマットやレイアウトにも注意し、見やすさを重視しましょう。

自己PRの箇所が、書式自由というケースも多いです。以下に、ESの構造とフォーマットの一般的なガイドラインを示します。

ヘッダー
ESの先頭には、自身の基本情報を含むヘッダーを配置しましょう。氏名、連絡先情報、応募するポジションなどを明記します。

イントロダクション
ESの冒頭には、簡潔な自己紹介やエントリーシートの目的を説明するイントロダクションを記述しましょう。短く明快に自己紹介をすることで、選考担当者に興味を引く効果があります。

セクション分け
ES内の各セクションには、明確な見出しを付けることで情報の整理をします。例えば、「志望動機とキャリアゴール」「適性と意欲」などのセクションに分け、内容をまとめましょう。

段落の使い方
各セクション内では、適切な段落を使って情報を整理しましょう。1つの段落には1つのアイデアやポイントをまとめるようにし、短文や箇条書きを使ってわかりやすく表現します。

具体的な例や実績
ES内で自己PRや経験を述べる際には、具体的な例や実績を交えて説明しましょう。数値や具体的な事例を挙げることで、選考担当者に自身の実力や成果を具体的に伝えることができます。

フォーマットとレイアウト
ESのフォーマットやレイアウトにも注意しましょう。適切なフォントや文字サイズを選び、行間や段落の間隔を調整して読みやすくします。また、文章の整列や箇条書きなどを使って情報を整理し、視覚的な魅力を持たせましょう。

ESの構造とフォーマットを適切に設計することで、応募者の情報を整理し伝える効果を最大限に引き出すことができます。

7 明瞭かつ簡潔な表現

ESでは、明瞭かつ簡潔な表現を心がけましょう。冗長な表現や専門的な用語は避け、わかりやすく伝えることが重要です。選考担当者は多くのESを読むため、簡潔な表現が好まれます。

以下に、明瞭かつ簡潔な表現のためのポイントをいくつか紹介します。

要点を絞る
重要なポイントや情報を明確に絞り込みましょう。長文や冗長な説明は避け、肝心な内容を的確に伝えることに集中しましょう。
簡潔な文言
シンプルで明快な文言を使いましょう。専門的な用語や技術的な表現は、選考担当者が理解しやすい一般的な表現に置き換えることが大切です。
具体的な表現
具体的な例や事例を交えて説明することで、抽象的な概念を具体的に表現します。これにより、選考担当者にイメージしやすくなります。
文章の整理
段落を使って情報を整理し、1つの段落には1つのアイデアやポイントをまとめるようにします。また、箇条書きや番号付けを使って重要なポイントをハイライトしましょう。
文章の修正と校正
ESを書き終えた後は、文章の修正と校正を行いましょう。冗長な表現や文法的な誤りを修正し、文章の流れや文脈が明瞭であるかを確認します。

明瞭かつ簡潔な表現を心掛けることで、選考担当者に的確な情報を伝え、ESの効果を最大限に引き出しましょう。

8 文法やスペルのミスに注意

ESには文法やスペルのミスがないように注意しましょう。校正や編集を徹底し、正確かつ読みやすい文章を提出することが重要です。
ESを書き終えた後は、先輩や家族など、他の人に読んでもらうのもよい方法です。他の人にも校閲をお願いすることで、見落としや誤りを見つけることができます。誤字脱字のチェックなどは、AIツールも活用できます。
正確かつ読みやすい文章を提出することで、能力の高い印象を与えましょう。

 

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ESは、志望業界や企業のことを理解し、自分自身の活動や経験にもとづいて完全オリジナルで書く必要があります。入念に書き上げる必要があるので、人事の目に留まるような優れたESに仕上げるには、かなりの時間と労力が必要です。

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参考：就活塾を比較して探す方法は？おすすめの就活塾10選

 

ESの書き方と考え方のポイント

1 具体的な事例と実績の挙げ方

ESでは、自身の経験やスキルを具体的な例とともに示すことが重要です。抽象的な主張や一般論ではなく、具体的な事例や実績を挙げることで信憑性を高めましょう。

以下に、具体的な事例と実績を挙げるための例をいくつか紹介します。

大学での活動
大学での活動や経験を具体的に示しましょう。例えば、ゼミや学生団体での役割やイベントなどの企画運営、学校新聞の編集など、自身の関与や貢献度を具体的に説明することで、自身の能力やアクティブさを示すことができます。

アルバイトやボランティア活動
アルバイトやボランティア活動において具体的な役割や成果を挙げましょう。例えば、顧客対応や商品管理、ボランティア団体での活動内容や支援実績など、具体的な業務や活動内容を示すことで、自身の能力や貢献度を具体的に表現することができます。

学業成績や受賞歴
学業成績や受賞歴に関する具体的な事例を挙げましょう。例えば、特定の科目での成績向上や成績優秀者としての受賞、コンテストや競技大会での入賞など、具体的な成果や受賞歴を示すことで、自身の能力や優秀さをアピールすることができます。

大学以外の活動や趣味
大学以外の活動や趣味においても具体的な事例や実績を挙げることができます。例えば、自己学習でのプログラミングの作品やウェブデザインの成果物、趣味の音楽活動やスポーツでの上達や参加した大会など、自身の努力や成果を示すことができます。

具体的な事例や実績を挙げることで、選考担当者に自身の実力や成果を具体的に伝えることができます。自身の経験や能力に関連する具体的な事例を選び、その詳細や成果を示すと説得力が増すので是非意識してください。

2 ユニークなアプローチ

ESを作成する際には、他の応募者との差別化を図るためにユニークなアプローチを取ることも有効です。創造性を発揮し、自身の個性を活かした表現を取り入れましょう。

以下に、ユニークなアプローチを取るためのアイデアをいくつかご紹介します。

ストーリーテリング
自身の経験や成長を物語として表現することで、読み手の興味を引くことができます。自身の困難や挑戦、成功や教訓などをストーリーとして織り交ぜ、印象的なメッセージを伝えることができます。

クリエイティブなビジュアル
文章だけでなく、図やグラフ、イラストなどのビジュアル要素を取り入れることで、ESの魅力を高めることができます。自身の経験やスキルをビジュアルに表現し、視覚的にインパクトを与えることができます。

ユニークな形式
従来のESのフォーマットにとらわれず、自身に合ったユニークな形式を選ぶこともあります。例えば、ポエムや手紙の形式で表現する、質問形式で自己紹介する、インタビュー形式で自身の経験を語るなど、自由な発想でアプローチすることができます。

オリジナルのアイデアやプロジェクト
ES内で自身が実施したオリジナルのアイデアやプロジェクトを紹介することも効果的です。自身の創造性や独自性を示し、他の応募者との差別化を図ることができます。

ユニークなアプローチを取ることで、選考担当者に強い印象を与え、応募者としての個性をアピールすることができます。ただし、選考の要件や企業の文化に合わせた範囲内でユニークさを追求することを心がけましょう。

 

FAQs

ESの理想的な長さは何ですか？

文字数指定がない場合、ESの理想的な長さは、1ページから2ページ程度が一般的です。適切な情報を簡潔にまとめることが求められます。
大切なことは、応募企業のニーズに合っているかどうかです。企業が求めている情報量を十分に伝えられる長さのエントリーシートを作成してください。

ESに成績やGPAを記載すべきですか？

成績やGPAは、インターンシップの応募において重要な要素の一つです。自身の成績が優れている場合は、記載することでアピールできますが、それ以外の場合は必ずしも必要ではありません。資格や経験、アルバイトやサークル活動での活動実績など、他のアピールポイントで組み立ててください。

ESの提出前に他の人に校正してもらうべきですか？

ESを提出する前に、他の人に校正してもらうことをおすすめします。視点の違いから見落としがあるかもしれませんし、文法やスペルのミスを見つけることができます。

ESの提出期限はいつですか？

ESの提出期限は、各企業やインターンシッププログラムによって異なります。応募要項や公式ウェブサイトで確認し、期限に間に合うように準備しましょう。

 

インターンのES、書き方・考え方と注意点まとめ

以上が、「短期インターンシップのES（エントリーシート）の書き方・考え方と注意点を解説」についての情報です。

短期インターンシップのESは、応募者選考のために非常に重要な文書です。特に近年の短期インターンシップは、採用にダイレクトに影響する場合も多いです。

ESを書く際は、適切な構造と内容、明瞭かつ簡潔な表現を心がけ、自身のユニークな特徴や経験を的確に伝えましょう。作成にあたっては、時間をかけて準備をし、校正や編集を行うことをおすすめします。

応募する企業について詳しく調査を行い、効果的なESを作成しましょう。