就活生必見！就活における自己PRの組み立て方【例文あり】

就活で最も聞かれる質問の一つが、「自己PRしてもらえますか？」です。自己PRはその名が示す通りにあなたの経験や潜在性を面接官や採用担当者に示す千載一遇のチャンスです。
このチャンスを活かし、何百人も一日に面接している採用担当者の印象に残ることができれば、選考突破の可能性が高くなるでしょう。今回はそんな自己PRの準備の仕方について就活塾の視点でご紹介します。

抑えておくべき前提：印象に残らなければ意味がない！

まず、採用担当者や選考に駆り出されてきている面接官はたくさんの候補者と面談しなければならず、特に一次面接や集団面接の際は、1人1人の候補者に時間を割いて細かくいちいち記憶している時間や労力はありません。それゆえに、候補者のあなたは、どうやって目の前にいる面接官の印象に残るかを考えなければなりません。ありふれた自己PRをしても、流されて終わるだけです。

こちらにありがちな自己PR例とその時に感じている面接官の心境をご紹介しますので参考にしてみてください。

どうでしょうか？自分では会心の出来！と思っていても現場の面接官からしてみたら、「またかよ・・・」とうんざりしている場合もあり得るのです。

就活塾の視点：就活において評価される自己PRのポイントとその例

就活において評価される自己PRのポイントは「記憶に残りイメージしやすいかどうか」「インパクトを残せるか」ですが、3ポイントに分けて解説できます。

(1)強みと合わせて聞き手にイメージしてもらうことのできる具体的なエピソード
(2)数字や目標達成など客観的に表現できているか
(3)何か変化があったような物語になっているか

また、自己PRが思いつかなくて悩むことがあれば、以下の記事も合わせてご確認ください。

「自己PRのネタがない？アイデアが浮かばないときの対処法【新卒就活】」

【番外編】他の候補者が経験していなさそうな経験かどうか（無理に差別化しなくても大丈夫です。）

具体的な例も見ながら、伝わる自己PRのポイントを紹介します。（赤字がポイントです。）

無理に何かの特別な結果を必ずだせ！というわけではなく、物語の中でどんな役割を演じてどんな顛末になったかを記したほうが面談している面接官にもすっと入ってくるでしょう。
参考までに、採用担当者の視点として、サークル・アルバイト・ゼミ活動・学生団体活動は耳にタコができているほど聞かされているはずなので、採用担当者が聞いたこともないような経験を話すことができれば、そのまま聞き手としても話を続けて聞きたくなるという心理作用が働くでしょう。

就活塾の視点：就活における自己PRの組み立て方

では、組み立て方をみてみましょう。大筋は「就活における長所のまとめ方とは？【例文あり】」と同じです。まとめる際の留意点としては次の通りとなります。

就活塾的まとめ：就活における自己PRの活用方法

ここまで自己PRの組み立て方をまとめてみましたが、イメージはできましたでしょうか？重要なのは、目の前にいる初対面の面接官の印象に残るかどうかです。就活塾でもこの点は必ず指導します。
自分の自己PRに不安が残る場合は、試しに大学の同期やクラスの友人に自己PRを聞いてもらい、違和感のある点をヒアリングするのも一つの手でしょう。

自己PRを組み立てることができれば、自分の強みの延長線上にある、将来やってみたいことやキャリアパスを考える礎にもなります。